保護孩子安全、給孩子生長營造好環境，多抽時刻陪孩子，凡事親力親為，這是當前大多數家長的做法。但若是孩子生病了，恐怕許多家長也束手無策。

今日早上七點半的兒童醫院，掛號部隊已經連綿一公里長了。不少排隊的人都是從清晨就等在這里，家人輪番換班，為的是早點能掛上號。

患兒家族：咱們家親屬在外地，打電話來說幫助掛號，掛不上。

患兒家族：我第一回到這兒來掛號，我才知道這么難。

在給孩子排隊掛號的人群中，相當一部分是從外地趕來的家長，因為當地醫院看不了疑難病，需求掛專家號，但有的家長來北京半個多月了，還沒有掛上號。

外地患兒家族：在當地看了，想再確認一下，小孩手術慎重一些。

兒童治病難的緣由之一：醫療資源全體缺少。

在北京兒童醫院，70%的患者來自全國其他省市。過去十年，他們的門診量從120萬人次添加到265萬人次，患者翻了一倍還要多，但醫師仍是500多人。

兒童治病難的緣由之二：專家資源缺乏。

兒童醫院“治病難”，最難的是看專家、看專業科室。在大多數家長的心里，給孩子治病大意不得，去“專科醫院、找專家看”就成了大多數家長的首選。

家長：兒研所水平好，小孩一摸一看就能確診，有的不是?？频模チ私窈?，這兒也看，那兒也抽，又驗指血，又聽肺，聽了半響，最終確診不了。

溯源兒科醫師緊缺：招生少 留不住

相關數據顯現，當前中國兒科醫師缺口挨近20萬人，每3000個孩童才干具有一名兒科醫師。近幾年來，兒科醫師的添加更是處于停滯狀況。

因而，解決中國兒科醫療資源的缺乏疑問，底子還得從醫科大學的招生說起。

北京兒童醫院某科室醫師小李，2005年從首都醫科大學結業，同班的36名同學中，只需兩人挑選了兒科，來到兒童醫院剛入職每月只有700多的薪酬。轉正后薪酬漲到1400，作業到第三年，薪酬加獎金一切收入也不過3000多塊錢。而平常的工作，小李經常是白日忙完一整天后晚上還要到門診去值夜班，幾乎是連軸轉。

小李：掙點這些也就算是死薪酬，夜班再給個幾十塊錢加班費，為了啥呢?有時候想想也沮喪的。

正因如此，北京兒童醫院副院長張建說，看上的，招不進來，招進來，也留不住。

張建：兒科生源不是很樂觀，許多咱們看上的學生，現已招進來了，可是只需另外的成人醫院一發通知，就義無反顧離咱們而去。

中國兒科醫療資源的嚴重，就比如一條河流。下游沒水喝，是因為上流水源緊張所造成的。除了醫院招新醫師，招不進來，留不住人之外。在醫科大學的招生環節，就現已呈現了萎縮。

中國醫院協會副會長陳曉紅：大學本科以前有一些醫科院校有非常好的兒科系，可是因為畢業沒有人愿意做兒科醫師，所以越來越萎縮，致使近來15年，每年畢業的兒科醫師全國只是300多人，所以你說兒科醫師能不嚴重嗎?